La Cuantía Despido
Calculadora de indemnización por despido: días por año y topes
Indemnización por despido objetivo, improcedente o fin de contrato temporal según el Estatuto de los Trabajadores: días por año, topes y contratos anteriores a 2012.
Actualizado el 3 de noviembre de 2026 · fuentes al pie, con su fecha de consulta
Calcula tu indemnización
Despido improcedente con un contrato anterior al 12/02/2012: la calculadora separa sola los dos periodos.
Indemnización: 10.560,00 € por 176,00 días de salario.
- Tiempo trabajado 5 años y 4 meses: 5,3333 años, cada mes cuenta 1/12.
- Días de indemnización 176,00 días: 33 × 5,3333 años.
- Máximo 24 mensualidades: escribe tu salario mensual para comprobarlo.
- Indemnización 10.560,00 €: 176,00 días × 60,00 €.
Información general, no asesoramiento jurídico. Datos consultados en el BOE el 3 de noviembre de 2026.
La indemnización por despido se calcula en días de salario por año trabajado: 20 días por año en el despido objetivo, con un máximo de 12 mensualidades (Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.b), y 33 días por año en el despido improcedente cuando la empresa opta por indemnizar en lugar de readmitir, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1). Los periodos de menos de un año se prorratean por meses.
Qué calcula la calculadora
La calculadora da el número de días de indemnización y su importe para estos casos:
| Caso | Días de salario por año | Máximo | Norma |
|---|---|---|---|
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades | ET, art. 53.1.b |
| Despido improcedente, si la empresa no readmite | 33 | 24 mensualidades | ET, art. 56.1 |
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | 45 hasta el 11/02/2012 y 33 después | 720 días (ver abajo) | ET, disp. transitoria 11ª |
| Extinción a petición del trabajador por las causas del art. 50 | La del despido improcedente | La del despido improcedente | ET, art. 50.2 |
| Fin de un contrato temporal | 12 | — | ET, art. 49.1.c |
La indemnización por fin de contrato temporal no se aplica a los contratos formativos y de sustitución, y una normativa específica puede fijar otra cuantía (art. 49.1.c).
Datos que pide
- Fecha de inicio del contrato y fecha del despido o del fin del contrato.
- Salario diario que sirve de base.
- Tipo de extinción (una de las filas de la tabla; la de los contratos anteriores al 12/02/2012 se aplica sola según la fecha de inicio).
- Salario mensual, opcional: solo para comprobar el máximo en mensualidades.
La fórmula
- Tiempo trabajado en años, con los meses como fracción de año: cada mes cuenta 1/12.
- Días de indemnización = días por año × tiempo trabajado.
- Se aplica el máximo del caso.
- Importe = días de indemnización × salario diario.
Ejemplo
Una persona con un salario diario de 60 € y una antigüedad de 5 años y 4 meses:
- despido improcedente: 33 × 5,3333 años = 176,00 días; 176,00 × 60 € = 10.560,00 €;
- despido objetivo: 20 × 5,3333 años = 106,67 días; importe 6.400,00 €.
Ninguno de los dos llega al máximo de su caso.
Contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012
Si el despido es improcedente y el contrato empezó antes del 12/02/2012, la disposición transitoria undécima del Estatuto separa dos periodos:
- hasta el 11/02/2012: 45 días por año;
- desde el 12/02/2012: 33 días por año.
El total no puede pasar de 720 días. Hay una excepción: si el periodo anterior al 12/02/2012 ya da más de 720 días, ese número es el máximo, sin superar 42 mensualidades.
Límites de la calculadora
- El salario diario lo pones tú. Los artículos citados fijan los días por año, no qué conceptos forman el salario que sirve de base.
- El texto dice que los periodos de menos de un año se prorratean por meses, pero no cómo se cuenta un mes incompleto. Con meses incompletos, el resultado es orientativo: la calculadora cuenta solo los meses completos y muestra también el importe si el mes incompleto contara entero.
- No determina qué tipo de despido es el tuyo: parte del tipo que elijas.
- Lo que se cobra además al terminar el contrato (salario pendiente, vacaciones, pagas extraordinarias) está en el cálculo del finiquito.