La Cuantía Finiquito
Cálculo del finiquito: salario pendiente, vacaciones y pagas extra
Qué partes suma el cálculo del finiquito, qué fija el Estatuto de los Trabajadores (pagas extra, vacaciones, fin de contrato temporal) y qué depende del convenio.
Actualizado el 3 de noviembre de 2026 · fuentes al pie, con su fecha de consulta
Tu finiquito, en cuatro partes
Tu finiquito estimado es de 1.993,15 € brutos.
| Parte | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario pendiente | 50,00 € × 10 días | 500,00 € |
| Pagas extraordinarias | 1.500,00 € × 120 ÷ 180 | 1.000,00 € |
| Vacaciones | 30 × 120 ÷ 365 = 9,86 días × 50,00 € | 493,15 € |
| Indemnización por fin de contrato temporal | No se aplica: el contrato es indefinido | — |
| Total bruto | 1.993,15 € |
Información general, no asesoramiento jurídico. Datos consultados en el BOE el 3 de noviembre de 2026.
Esta calculadora suma, para el finiquito, cuatro partes que pueden quedar pendientes al terminar el contrato: el salario de los días trabajados y no pagados, la parte de las pagas extraordinarias generada y no cobrada, las vacaciones generadas y no disfrutadas y, en un contrato temporal, la indemnización de 12 días por año (Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.c). El Estatuto fija algunos mínimos; el importe de las pagas extraordinarias lo fija el convenio colectivo (art. 31).
Lo que fija el Estatuto
| Concepto | Mínimo legal | Norma |
|---|---|---|
| Pagas extraordinarias | 2 al año; su importe lo fija el convenio colectivo | ET, art. 31 |
| Vacaciones | 30 días naturales al año como mínimo; la duración la fija el convenio o el contrato | ET, art. 38.1 |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año de servicio, salvo contratos formativos y de sustitución | ET, art. 49.1.c |
Las reglas para pasar a dinero las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas no están en estos artículos (el art. 38.1 dice que las vacaciones no se pueden sustituir por dinero, pero no trata el caso del fin del contrato). Tu convenio colectivo puede regularlas. Por eso la calculadora hace un cálculo proporcional y te pide los datos de tu convenio.
Qué calcula la calculadora
Una estimación del finiquito en cuatro partes. Cada parte se muestra por separado para que puedas compararla con la propuesta de la empresa.
Datos que pide
- Salario bruto diario (o mensual, que la calculadora pasa a diario: mensual × 12 ÷ 365).
- Días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Pagas extraordinarias: cuántas tienes al año, su importe y si las cobras prorrateadas en la nómina; en ese caso la calculadora no suma nada por este concepto.
- Vacaciones: días al año según tu convenio o tu contrato (al menos 30 naturales), días trabajados en el año y días ya disfrutados.
- Tipo de contrato y antigüedad, por si corresponde la indemnización por fin de contrato temporal.
La fórmula en palabras
- Salario pendiente = salario diario × días trabajados no cobrados.
- Pagas extraordinarias = importe de cada paga × días transcurridos desde su último cobro ÷ días de su periodo de devengo. El periodo lo fija el convenio.
- Vacaciones = (días de vacaciones al año × días trabajados en el año ÷ 365 − días disfrutados) × salario diario.
- Fin de contrato temporal = 12 días × años de servicio (con los meses como fracción de año) × salario diario.
Ejemplo
Hipótesis: contrato indefinido, salario diario de 50 €, 10 días del último mes sin cobrar, dos pagas extraordinarias de 1.500 € con un periodo de devengo de 180 días cada una (de una han pasado 120 días desde su último cobro; la otra se acaba de cobrar), 30 días de vacaciones al año, 120 días trabajados en el año y ninguna vacación disfrutada.
| Parte | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario pendiente | 50 € × 10 | 500,00 € |
| Paga extraordinaria | 1.500 € × 120 ÷ 180 | 1.000,00 € |
| Vacaciones | 30 × 120 ÷ 365 = 9,86 días × 50 € | 493,15 € |
| Indemnización por fin de contrato temporal | No se aplica: el contrato es indefinido | — |
| Total bruto | 1.993,15 € |
El resultado es bruto, antes de los descuentos que correspondan; la calculadora no los estima en esta parte.
Límites de la calculadora
- El reparto proporcional de las vacaciones y de las pagas es un método de cálculo, no una regla escrita en el Estatuto: tu convenio colectivo puede fijar otra forma de calcularlas, y esa es la que vale.
- No incluye la indemnización por despido. Si te han despedido, calcúlala con la calculadora de indemnización por despido.
- No comprueba si el finiquito que te proponen es correcto: sirve para contrastar las cifras.